Nuestros expertos en materia jurídico-laboral  ofrecen asistencia letrada ante los órganos de la jurisdicción social, administrativa y autoridades competentes y asesoramiento a nuestros clientes en temas como:

ASESORAMIENTO LABORAL A EMPRESAS

• Contratación laboral, sistema de retribución, pactos, condiciones y relaciones laborales especiales
• Alta dirección: cláusulas de blindaje, de no competencia, retribución variable
• Medidas de flexibilización interna como movilidad geográfica y funcional o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
• Asesoramiento en materia de Seguridad Social
• Asesoramiento en contratas, subcontratas, cesiones ilegales y subrogación de contratos laborales
• Extinciones y despidos de la relación laboral
• Instrucción de expedientes de acoso laboral y elaboración de protocolos internos
• Asesoramiento en materia de Registro de jornada
• Asesoramiento en materia de Registro Retributivo
• Planes de Igualdad
• Prevención de riesgos laborales
• Asesoramiento en materias individuales especiales: vacaciones, excedencias, permisos retribuidos, maternidad/paternidad, conciliación, suspensiones de la relación laboral, etc.
• Cursos de formación en materia laboral a empresas

PRÁCTICA PROCESAL-LABORAL o LITIGACIÓN

• Defensa y representación de los intereses de nuestros clientes en los órganos judiciales (Juzgados, Audiencia Nacional, Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo) y administrativos
• Conciliaciones SMAC, CMAC, SIMA, etc.
• Mediaciones para la solución de conflictos colectivos
• Inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social

MATERIAS COLECTIVAS Y REESTRUCTRACIONES EMPRESARIALES

• Despidos colectivos (ERE)
• Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por suspensión o reducción de jornada
• Procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
• Negociaciones de convenio colectivo
• Pactos y acuerdos colectivos
• Negociación en la inaplicación de las condiciones del convenio colectivo

ASESORAMIENTO LABORAL AL TRABAJADOR

• Defensa del trabajador en procedimientos concursales y expedientes de regulación de empleo
• Incapacidades
• Despidos objetivos o disciplinarios
• Reclamación de salarios debidos, indemnizaciones, liquidaciones y finiquitos
• Resoluciones contractuales por voluntad del trabajador
• Tramitación de expedientes ante el Fondo de Garantía Salarial
• Cesiones ilegales
• Accidentes de trabajo
• Modificación de condiciones laborales