Capital Humano: Despidos nulos más allá de lo previsto legalmente

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Por María Celaya Azanza, área Laboral de MA Abogados.

«Todos estamos familiarizados con el hecho de que las situaciones relacionadas con el embarazo, el nacimiento y el cuidado del menor gozan de una indudable y merecida protección jurídica frente al despido. Sin embargo, son pocos los que pueden afirmar con rotundidad conocer al detalle esta materia que, dicho sea de paso, no está exenta de críticas y controversias.

Grosso modo, podría decirse que el conjunto de situaciones que rodean a la maternidad, paternidad, adopción y, en general, todas aquellas relacionadas con deberes familiares, estarían protegidas frente al despido mediante la declaración de nulidad de éstos, salvo procedencia.»

 

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