LA DESCONEXIÓN DIGITAL COMO DERECHO Y COMO ELEMENTO DE CULTURA CORPORATIVA EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA
Javier Puyol, Director de Compliance de MA Abogados y uno de los grandes especialistas en este campo en España, describe todos los elementos del derecho a la desconexión digital.
La utilización de dispositivos electrónicos es habitual en el entorno laboral. Este tipo de tecnología permite una conectividad permanente del trabajador. Esta posibilidad de conectividad constante hace difícil la desconexión de los trabajadores, dificultando la recuperación tanto física como mental pues se produce una prolongación de la jornada laboral y la interrupción de los descansos.
La posibilidad de conectividad permanente no debe ir aparejada a la disponibilidad permanente por parte de todos los trabajadores y empleados.
La inadecuada gestión de las tecnologías de la información y comunicación (TIC’s) en el entorno empresarial, esta difuminando y dificultando el establecimiento de unos límites que sean suficientemente clarificadores en la frontera entre el tiempo de carácter profesional, y aquel cuya naturaleza es personal o privado.
Este hecho pone de manifiesto una consecuencia a tener en consideración: el aumento de la carga de trabajo, y al mismo tiempo, la interrupción de los periodos de descanso, que debilitan la salud mental de muchos trabajadores y empleados.
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